Quelle est la durée du congé maternité ?

En général 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 avant, 10 après la naissance), avec des durées allongées dès le 3e enfant ou pour des naissances multiples.

Quelle est la durée du congé paternité ?

25 jours calendaires (32 pour des naissances multiples), qui s’ajoutent aux 3 jours de naissance accordés par l’employeur.

Le congé paternité est-il obligatoire ?

Les 3 jours de naissance puis 4 jours immédiatement après sont obligatoires ; le reste peut être fractionné dans les 6 mois suivant la naissance.

Qu’est-ce que le nouveau congé de naissance prévu en 2026 ?

Un congé supplémentaire (dès juillet 2026) qui s’ajoute aux congés existants : chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de plus, indemnisés à 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second, dans la limite de 4 005 €/mois.

Congé maternité et paternité : durées, indemnités, démarches

Mis à jour le 8 juillet 2026 · 6 min de lecture

En bref

Le congé maternité dure 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (26 pour un 3e, 34 pour des jumeaux), indemnisé par l’Assurance Maladie. Le congé paternité dure 25 jours calendaires (32 pour des jumeaux). Dès juillet 2026, un nouveau congé de naissance ajoute 1 à 2 mois par parent, indemnisés 70 puis 60 %.

Combien de temps, combien ça paie, et quoi faire pour y avoir droit. Le point sur les congés autour de la naissance — maternité, paternité, et le nouveau congé de naissance qui arrive en 2026.

Le congé maternité

Sa durée dépend du nombre d'enfants attendus et déjà à charge. Il se répartit entre une période avant l'accouchement (prénatal) et une période après (postnatal) :

Situation	Prénatal	Postnatal	Total
1^er ou 2^e enfant	6 sem.	10 sem.	16 sem.
3^e enfant ou plus	8 sem.	18 sem.	26 sem.
Jumeaux	12 sem.	22 sem.	34 sem.
Triplés ou plus	24 sem.	22 sem.	46 sem.

Le congé maternité est obligatoire : au minimum 8 semaines, dont 6 après l'accouchement. Pendant toute sa durée, l'Assurance Maladie verse des indemnités journalières calculées sur vos salaires récents.

Le congé paternité et d'accueil de l'enfant

Il dure 25 jours calendaires pour une naissance (32 jours pour des jumeaux ou plus), en plus des 3 jours de congé de naissance accordés par l'employeur.
Une première partie d'au moins 7 jours est obligatoire et démarre à la naissance ; le reste peut être pris plus tard, en une ou deux fois, dans les 6 mois qui suivent.
Les indemnités journalières sont plafonnées à 104,02 € par jour (au 1^er janvier 2026).
Démarches : l'employeur transmet une attestation de salaire à l'Assurance Maladie, et vous fournissez une copie de l'acte de naissance.

Nouveau : le congé de naissance (dès juillet 2026)

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, un congé de naissance vient s'ajouter aux congés existants — il ne les remplace pas. Chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois supplémentaires, ensemble ou à tour de rôle, fractionnables en deux périodes d'un mois. L'indemnisation est dégressive : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second (dans la limite de 4 005 € par mois). Les demandes ouvrent le 1^er juillet 2026, y compris pour les enfants nés depuis le 1^er janvier 2026.

Montants et plafonds sont revalorisés chaque année. Vérifiez votre situation exacte sur ameli.fr et service-public.gouv.fr.

Pour le reste des formalités, voyez nos guides sur les démarches à la naissance et les aides financières de la Caf.

Questions fréquentes

Quelle est la durée du congé maternité ?: En général 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 avant, 10 après la naissance), avec des durées allongées dès le 3e enfant ou pour des naissances multiples.
Quelle est la durée du congé paternité ?: 25 jours calendaires (32 pour des naissances multiples), qui s’ajoutent aux 3 jours de naissance accordés par l’employeur.
Le congé paternité est-il obligatoire ?: Les 3 jours de naissance puis 4 jours immédiatement après sont obligatoires ; le reste peut être fractionné dans les 6 mois suivant la naissance.
Qu’est-ce que le nouveau congé de naissance prévu en 2026 ?: Un congé supplémentaire (dès juillet 2026) qui s’ajoute aux congés existants : chaque parent peut prendre 1 ou 2 mois de plus, indemnisés à 70 % du salaire net le premier mois puis 60 % le second, dans la limite de 4 005 €/mois.